Rahasia Soal Gaji

Rahasia #1 Gaji tidak selamanya mencerminkan prestasi atau senioritas.
Asal Anda tahu, menejer akan mebayar sesuai dengan tuntutan pasar untuk mendapatkan kandidat tepat. Jadi, di sebuah market kerja yang ketat, gaji awal yang diterima anak baru di level Anda bisa saja mendekati atau menyamai pendapatan Anda, tanpa memandang senioritas.

Yang perlu Anda lakukan: Kenali secara konstan nilai jual orang-orang dengan pengalaman dan pendidikan yang sama seperti Anda.

Rahasia #2 Anda bisa mendapatkan lebih dari kenaikan gaji yang diterima.
Dalam hal memberikan kenaikan, bos Anda punya keleluasaan dalam menentukan seberapa banyak yang bisa diberi asal kenaikan rata-rata yang diberikan tak melewati target tertentu, 3.5%, misalnya. Jadi, ia bisa saja menghadiahi kenaikan 5% bagi para pekerja andal, dan hanya 2% bagi mereka yang prestasinya tidak terlalu besar. Rahasianya, masih ada uang yang tersedia.

Yang perlu Anda lakukan: Review bukan waktu untuk menegoisasikan gaji berhubung menejer Anda sudah dapat persetujuan kenaikan. "Kampaye" kenaikan gaji perlu dimulai berbulan-bulan sebelumnya!

Rahasia #3 Bila perusahaan bilang mereka tak bisa bayar Anda lebih, bisa jadi budget bukan masalahnya.
Saat Anda menuntut jumlah yang lebih besar dan mereka menjawab perusahaan tak mampu memberikannya saat itu, tanyakan pada mereka apa yang perlu Anda lakukan untuk mencapai tingkat pendapatan yang Anda inginkan. Bila tak mendapat jawaban yang memuaskan juga, bisa jadi sistuasinya adalah tiga hal di antara berikut ini. Bos merasa Anda tidak bernilai sebegitu banyak uang dalam posisi tersebut. Bos tak punya otoritas untuk membuat keputusan atau tak mau repot mengupayakan agar Anda mendapatkan lebih. Atau, Anda sudah digaji paling tinggi untuk posisi yang Anda pegang dalam skala perusahaan.

Yang perlu Anda lakukan: Pertimbangkan apa Anda masih ingin melanjutkan untuk bekerja di perusahaan itu.

(Sumber: Cosmopolitan Magazine)